富達國際擴充永續投資投票指引 推動所投資企業落實性別多元化及氣候變化之社會責任

• 就所投資企業面對氣候變化及多元性別範疇提出全新投票方針

• 促使所投資企業面對與承擔氣候變化危機之社會責任

• 呼籲所投資企業達到董事會性別多元化， 已開發市場企業女性董事目標占比 30%，全球其他市場目標占比 15%

台北， 2021年7月26日 –隨著環境永續及性別平權成為企業永續發展日益重要的議題，跨國資產管理公司富達國際（富達）今日宣布，在其全球《永續投資投票原則及指引》 中， 加入關於氣候變化及多元性別範疇的全新方針。

透過積極參與企業溝通及投票，富達致力提升所投資企業的公司治理及永續發展。 全新採用的投票方針將促使富達更有效推動所投資企業承擔起社會責任，透過股東投票權向不符預期的企業董事會表態。

富達國際全球企業治理及永續投資主管陳振輝指：「 富達相信， 在企業會議中行使投票權， 是作為股東的基本責任之一， 因此我們希望透過積極參與及投票，致力幫助改善所投資企業的公司治理及永續發展行為。」

富達的《永續投資投票原則及指引》 涵蓋12個主題，聚焦關鍵的環境、社會和公司治理（ ESG）領域，詳述投票原則及富達國際對所投資企業的期望。

應對氣候變化

富達國際認為，氣候變化對企業長期獲利能力及永續經營已構成重大風險。為了將全球暖化溫度控制在不高於工業化前攝氏1.5度的範圍內，全球經濟需經歷徹底的轉型才可能達成，這亦將影響大部分領域的人類活動。

富達期望所投資企業可以採取行動管理企業對氣候變化的影響， 並減少溫室氣體 （ GHG）的排放量，同時具體且適當地揭露排放量、目標、風險管理和企業疏失等相關資訊。

從2022年開始， 若所投資企業未能符合最低要求，富達將透過投票向企業管理團隊表態。

陳振輝表示：「 富達對所投資企業傳達的訊息很明確。 其中， 氣候危機尤其不容忽視。 這影響我們所投資主要產業的本質，因此也是所有企業必須考量的重點項目。富達目前正和參與「 淨零排放資產管理機構倡議」（ Net Zero Asset Managers initiative） 的夥伴合作，協力支持邁向全球淨零排放目標的過渡期。我們期望所投資企業目標一致， 並制定減碳和減少其他溫室氣體排放的準則， 以期達到符合《巴黎氣候協定》中提及包含淨零排放等目標。」

董事會性別多元化

儘管近年部分市場在性別多元化方面已有所進展， 一項英國的最新研究調查指出， 要建立一個平衡、公平且具代表性的企業環境， 各界仍需繼續努力。 根據「Women on Boards」 所報導關於《富時綜合指數背後的性別多元及共融真相》 1最新調查顯示， 摒除富時綜合指數前350家企業後，其餘有超過一半上市公司的高階管理團隊全為男性。

富達為所投資公司的女性董事占比設定目標， 針對大部分已開發市場的所投資企業， 若董事會中女性董事占比未達30%，富達將積極對其展開溝通，並考慮透過投票向管理團隊表態。至於仍在建立性別多元化標準的市場， 董事會女性董事占比目標則設定為15%。

富達國際亞太區首席投資長 Paras Anand 指出： 「愈來愈多研究調查顯示，推動性別多元化的組織擁有較高的工作效率及績效表現。 富達也從自身了解到，性別多元及共融的工作環境將有益於我們的客戶、 業務及員工， 創造多贏。富達承諾將積極參與全球各地所投資企業的治理，以推動各界提升性別多元化目標，並促使未達標者承擔社會責任。」

【以下為投資警語】

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