Heidrick & Struggles
HSII
成立日期：1953年
上市日期：1999年
經營項目/產品：
該公司是美國的人力資本及企業領導力諮詢公司，供應客戶高階獵才、諮詢，以及按需人才服務，服務全球企業及企業主，協助客戶提升自家領導團隊的營運效率。該公司旗下經營Heidrick Leadership Framework獵才平台，與Heidrick Connect數位顧客體驗平台，客戶可於平台尋找最適當聘僱人選，或是查看相關資料。
旗下業務分為五大部門，分別為：
美洲獵才業務 佔總營收51%
該公司與客戶合作，代表全球各地的企業組織，尋找最適合、最佳的領導團隊，並專精於高階管理人員聘僱，為客戶招募特定職務的C-Level高階級主管，如執行長(CEO)&董事長、人資長、財務長、科技長(技術長)，以及數位長等職務人才。部門負責美洲地區獵才業務，依據淨營收來看，部門最大辦公室位於紐約、波士頓，與芝加哥。
歐洲獵才業務 佔總營收15%
部門負責歐洲地區的獵才業務，該公司於非洲地區業務也是納入此部門運作。依據淨營收來看，部門最大市場為英國、德國，與法國。
按需人才服務 佔總營收15%
提供客戶無縫、按需求供應的高階獨立人才服務，部門為客戶配對具備資深產業經驗，與職務能力的人才，進而滿足客戶的臨時管理階級人員需求，或是提供運行關鍵專案所需的額外幫助。依據淨營收來看，部門最大市場為德國、美國，與英國。
諮詢服務 佔總營收10%
部門應用人力資源領域內的專業知識及人士，供應客戶諮詢服務，提升客戶內獨立領導人員、團隊，或是整體組織的營運績效。依據淨營收來看，部門最大市場為美國、英國，以及阿拉伯聯合大公國。
亞太地區獵才業務 佔總營收9%
負責亞太地區獵才業務，依據淨營收來看，部門最大市場為澳洲、阿拉伯聯合大公國，以及中國與香港。
總公司位置及全球據點：
該公司總部位於美國伊利諾州芝加哥。
同時於加拿大、巴西、德國、義大利、英國、澳洲、印度、日本、韓國，以及中國等地營運辦公室。
競爭情況：
該公司競爭對象為其他大牌獵才服務公司，如Korn Ferry、Russell Reynolds Associates、Egon Zehnder International，以及Spencer Stuart等公司。
產業地位，銷售概況：
該公司是美國領銜的人力資源服務公司，於三十國共五十七座城市，營運六十三座辦公室，僱用兩千兩百零一位員工。
依據業務性質來看，獵才服務佔總營收75%，按需人才服務佔15%，諮詢服務佔10%。
依據客戶所處產業來看，金融服務業者佔服務收費26%，工業佔23%，全球科技及服務佔20%，消費品市場佔16%，醫療保健及生命科學佔12%，社會影響力企業佔3%。
產品銷售的主要客戶及管道：
該公司主要客戶為有使用人才聘僱服務需求的各領域企業族群，如金融服務、工業、消費性產品市場、醫療保健及生命科學、全球科技及服務，以及具社會影響力公司等單位、機構。該公司透過自家團隊，直接服務客戶。
研發及投資方向：
該公司的研發方向為改良、擴展服務項目，拓展業務市場，同時持續給予客戶良好的服務體驗，滿足客戶所需。
於2025年2月宣布與Chiefs Group公司建立合作關係，將擴大於巴西市場的高端按需供應解決方案業務。Chiefs Group是位於巴西的人力資源服務公司，旗下經營開放人才經濟平台，連接各產業領域的高階主管人才，該公司應用自家於按需服務領域的資深經歷，與Chiefs Group涵蓋一千兩百位高階主管的多元資料庫，共同服務位於巴西，與整座拉丁美洲市場的企業主客戶，協助客戶配對所需人才。該公司展望以此順應巴西，與拉丁美洲市場迅速發展的市場趨勢，開發當地潛在的業務機會，同時拓展自家按需人才服務的業務範圍，提升自家業務能力。
