調查：芬蘭遊戲產業近1/3員工是工作移民

芬蘭遊戲產業發展現況

隨著遊戲產業的發展，它變得更加國際化，芬蘭遊戲產業近三分之一的員工現在都是工作移民。然而，他們的經驗先前在芬蘭並沒有得到太多研究。通常遊戲產業需要技術精湛的專家，因此那些想要國際經驗的人有機會從一個國家移居到另一個國家。許多人在離開祖國後就在職業生涯中多次搬家。在該領域工作還需要不斷保持能力。就實踐而言，遊戲開發似乎是一個非常全球化的領域，在芬蘭，遊戲產業青睞聘請更有經驗的專家，這也與移民法規有關。在芬蘭，經驗豐富的專家更容易獲得許可。芬蘭遊戲開發和公司的特點，強調部屬的自我指導工作，員工有更多的能力直接影響產品，而不是向上級尋求許可。
相應地，在芬蘭，團隊領導者的角色更多的是支持和傾聽團隊的意見，而不是直接發出指示和命令。研究參與者讚賞這種建立相互理解的方式，但發現長時間的會議在為每個人尋求良好結果時會帶來壓力。最糟糕的情況是，當公司要與全球遊戲市場上快速發展的競爭對手競爭時，這可能會導致決策緩慢。

芬蘭遊戲公司的財務透明度和潛在薪資透明度對於許多以前在韓國、歐洲和北美工作過的人來說是聞所未聞的。遊戲公司的招募很大程度取決於文化契合度，移民在搬家後被期待將立即變得富有成效，這在一定程度上阻礙了自然融入。(資料來源：經濟部國際貿易署)