消除性別差距是應對長期增長停滯的一帖良方

陳敏蘭，瑞銀財富管理投資總監辦公室亞太區投資主管
白銳夫 (Carl Berrisford)，瑞銀財富管理投資總監辦公室分析師

受到人口老齡化、去槓桿進程以及全球化發展到了頂點的影響，世界經濟表現疲軟。最近世界銀行再次將2016年全球經濟增長預測從2.9%下調至2.4%，主要理由包括已開發國家增長疲軟、大宗商品價格走低、全球貿易乏力、資本流動萎縮等。就連我們所在的亞洲地區，經濟增速也已跌至16年來最慢。

各國政府都在努力尋求新的增長點，不惜投入數十億資金來促進創新與提高生產力。然而一個潛在的良方卻被忽視：即發掘8.65億尚未加入全球勞動力市場的女性的經濟潛能。在當前全球經濟增長停滯之際，解決性別差距問題顯得至關重要。

無論是沙烏地阿拉伯還是加拿大，全球各地的男性就業人數都超過女性。全球女性就業參與率只有50%，遠低於男性75%的水準，而且全球職場女性的平均工資比男性低24%。女性在高級職務中的比例嚴重不足。MSCI環球指數成份股公司中，女性在所有董事中只占18.1%的比例，MSCI新興市場指數成份股公司的這一比例更是低至8.4%。

就業參與率、薪酬平等或企業的“玻璃天花板”等職場性別差距絕非僅是新興市場所特有的現象，已開發國家也面臨同樣問題。比如，馬來西亞和越南在薪資平等方面就做得比日本甚至美國更好。

原因何在?
當女性的薪資水準和就業參與率達到所在地區最佳水準時，將在未來10年為全球經濟帶來高達12兆美元的貢獻，相當於全球GDP額外大幅增長11%。儘管日本積極宣導“女性經濟學”，但該國女性人才並未被充分利用，而這個現象絕非日本獨有。事實上，如果女性工作人口得以提高，幾乎所有國家都能從中大獲裨益。據國際貨幣基金組織估計，將女性的就業率提升至與男性相當的水準，將會促使美國的GDP上升5%，日本上升9%，阿聯酋上升12%，埃及上升34%。

瑞銀的“性別多元化至關重要”報告顯示，女性在管理層至少佔20%的企業，其盈利能力優於性別多元化程度較低的企業。同一項研究還顯示，女性高管人數較多的公司股價表現通常優於MSCI環球指數。2011年至2015年期間，瑞銀挑選的注重性別平等公司的投資組合每年跑贏MSCI環球指數達2個百分點。

彼得森國際經濟研究所的另一項研究對總部位於91個國家的21,980家公司進行了調查，其結果顯示盈利企業的管理層中女性佔比從零升至30%後，公司淨收入也隨之增長15%。

性別多元化能帶來優異表現的原因之一在於，女性對於風險的評估與考量角度不同。她們更“厭惡風險”，在概率分佈相同的情況下，男性更願意押下重注。國際貨幣基金總裁拉加德（Christine Lagarde）就曾指出：如果雷曼兄弟多一點“雷曼姐妹”的色彩，2008年的金融危機就不會如此深重。

讓更多女性加入勞動大軍，給全球經濟增長帶來的提振作用令任何單一產業的貢獻都相形見絀。然而，雖然從歷史角度看女性就業方面取得了一定進展，但步伐依然緩慢，不足以充分釋放這一巨大經濟潛能。

急待解決的一個長期問題：生育
無疑，性別差距是一個急待解決的複雜問題，且其持續的原因在世界各地各不相同。但我們發現完全放棄工作或只尋求兼職工作的女性都有一個共同的難題，那就是面臨生育和家務負擔。這導致她們薪酬偏低、工作保障較差且升遷前景黯淡。女性承擔大部分家務，尤其是成家以及生兒育女之後，這影響了她們的職業選擇。在經合組織國家，80%的兼職工作由女性擔任。

長久解決方案需要付出代價，權衡利弊，並從根本上轉變文化態度。家庭或需要接受不同的家務安排。男孩子需要從小被教育應該平分家務負擔。企業也需要積極支持女性雇員實現其人生目標，包括靈活的工作安排，足夠的產假和陪產假（以避免男性在就業中佔優勢），並採取專項措施確保中階管理層的女性人才儲備，該階層的女性由於生育而退出職場的比率最高。

綜上所述，政府是確定基調、促成長久變革的關鍵，應該多管齊下實現這一目標，包括教育、計劃生育、財政與勞動政策舉措等。獲得優質、便利且有補貼的托兒服務可使已婚女性進入職場無後顧之憂。但這些改變也意味著需要付出代價：支持家庭政策力度最大的國家同時也是稅負最高的國家絕非巧合，比如北歐各國。

目前全球經濟疲軟之勢使得解決性別差距問題變得刻不容緩。為女性賦權將不僅有利於女性自身，也將給當地社區乃至全球社會帶來巨大的經濟機遇。