近日群創(3481)竹南廠傳出將以「優遣」、「優離」名義，精簡人事約100-200人的狀況，然而竹科管理局則並未在60天內收到群創的大量解僱申請計畫。事實上，群創這次的事件絕非產業界單一狀況，我們認為，大量解僱勞工保護法僅是最低底限的法規限制，企業如果有大量解僱的事實發生，真的不要讓HR部門在那邊玩文字遊戲，什麼優遣、優離，其實就是付錢資遣，該給勞工的保護一項都不能少，要不然真的高層肥貓所在多有，外界觀感真的是，難看啦。
就媒體披露的狀況來看，群創擬在12月19、20日兩天內辦理約100人規模的優遣與優離計畫，而下一個階段則可能在2024年上半年再進行新一波的「人力精實計畫」，總體裁員人數可能達200人左右。
有趣的是，根據大量解僱勞工保護法，要先向主管機關申報大量解僱的情事，其正好就是落在「同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人」的標準之外，群創這步棋，只能說是算得真精，無論是時間點、或者解僱人數，都剛好閃過大量解僱的定義，怎麼就有這麼剛好的事？公司就這般玩起文字遊戲，莫非根本上就是想規避一些行政作業規範，好便宜行事？
然而說穿了，若真的要講勞工保護，根據群創的官方回應，相關優離方案是「年終照給、給予6個月6成薪水，且開放竹南廠員工自願申請」，這樣不就變成是自願離職，等於離職員工拿不到非自願離職書，亦即沒辦法申請失業給付耶。也就是說，真實情況為非自願性離職的資深員工，在接受所謂的優離方案後，恐怕沒能按照年資取得該有的資遣費，甚至亦沒辦法申請失業給付，這一來一往，對久任員工來說真是情何以堪。
我們都瞭解產業經營本來就有上有下有起有落，面板產業在經歷板塊位移之後，經營管理或許有調整、精簡人事的必要。
但資遣、裁員也好，優退、優離也好，不管企業是用什麼名目推動縮編人事的計畫，根據大量解僱勞工保護法的立法精神，「為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定」，之所以要規範企業應該在60天前將解僱計畫書提報主管機關，就是要確保企業對於解僱與辭退勞工已有明確的支付補償與轉任輔導計畫。
說穿了，企業高層從起心動念要精簡人事，難道60天前心裡沒有個底？HR部門與其把解僱人數和時間點都算得那麼剛好，怎麼不把申報書好好寫出來？難道是怕一提到大量解雇會被外界用放大鏡來檢視，擔心發現更多的內部問題嗎？那既然有腹案，為什麼不乾脆開大門、走大路，就依法申報，落實「大量解雇勞工通報」，而不要在那邊玩文字遊戲，講得好像要員工離開公司還多給了什麼優惠一樣。
喔，講到高層——群創2022年陷入虧損，但每位董事加計兼任員工的平均酬金是653.2萬元，在所有虧損的上市櫃企業當中，這個「肥貓數字」排名第2。
至於排名第1的，則是同為面板業的友達(2409)，相關酬金高達2,281.8萬元。
這也難怪每次面板業傳出裁員消息，網路上的面板產業從業人員，就掀起一陣罵聲。真的是難看。真的好難看啦。
