2023走到年尾了，接下來就是2024金龍年。然而，金龍年固然有助於短期新生兒的出生率提升，對於因出生率長期走低導致勞動力下滑的台灣產業市場，只能說是緩不濟急。我們認為，政府應該在引進海外移工、提振白領人才的留任與國際延攬，乃至從推動技職教育的復興，再加上對於中小企業僱傭本國人力的獎助措施等方方面面著手，才能夠確保未來勞動力供應的平衡與發展。
台灣基礎勞動力缺乏的狀況，在近幾年越來越嚴重。光是從日常生活當中，有越來越多的餐飲業者導入自助點餐機、以及桌邊掃QR code點餐等措施，大致就可見基礎服務業人力短缺，且業者不得不隨之做出改變的情形。而在其他更加勞力密集的產業，包括營建、工廠製造等，更是有數十萬移工在台灣工作，支撐起工業化製造業的基本運作能量。
然而，台灣還是缺工——就拿旅宿業來說吧，原先為分散飯店品牌集團投資風險而開放的民宿等房源，百花齊放，卻也造成了房務員一人難求的窘境。但弔詭的是，在旅宿業者哭求「開放移工」的同時，我們也往往可以看到，在連續假期前後，一晚房價動輒上萬、甚至賣破2萬元的離譜價格，這之間，也不能不讓人懷疑，旅宿業者在賺得砵滿盆滿之時，並未將利潤合理分配、用以提升勞工僱傭支出，這才找不到「廉價的勞工」。
我們認為，基礎勞動力由移工來分攤，是一個好的開放方向。在此前提之下，政府應該做的，就是早點把引進移工的產業類別規範清楚，甚至針對特定產業的工時、服務時數等，做出更細緻的規範，並在財政紀律容許範圍內，給予中小企業針對二次就業（退休後再就職等勞動樣態），給予部分的僱傭補助與獎勵，在就業與勞動力市場當中創造更多流動的機會，以棍子與蘿蔔並進的方式，當可避免少部分企業以僥倖的心態，來「逼宮」開放移工，只想著要平價的勞動力、卻傷害到本國勞工的工作機會，其中的平衡拿捏，政府必須仔細思量。
另一方面，台灣白領人才，具備全球等級的競爭實力，但台灣卻留不下這些人。這也是政府值得深思的問題——一方面，我們認為台灣應該以租稅優惠，鼓勵亞太、甚至總部位於其他區域市場的大型跨國企業，在台灣設立區域性甚至全球性的營運總部，這些專業職相關崗位職缺，一方面有助於為台灣留才，而他們的較高薪資，亦將透過「溢散」效應，有利於整體社會消費活力的提升，並引發民間服務業的進一步投資。
最後的最後，則是，我們必須要面對現實：少子化持續讓台灣生育率探底，金龍年的生育率再怎麼樣，也是遠水救不了近火。但面對包括能源產業、生技產業、軟體產業等等，這些需要結合更多元技術含量人才的新興領域，也是時候推出更具整合性的教育方案，讓更多產業成為台灣的更多「護國神山」，這，就是勞動市場真正轉型，為產業創造更豐厚技術能量的關鍵。
