上週人事行政局公告了2024年的行事曆，確定僅針對農曆春節實施1天的彈性放假、並實行補班，其餘國定假日均不再提供彈性放假、亦毋需實行補班。消息一出，自然是幾家歡樂幾家愁，但追根究柢，台灣的國定假日安排，或許應該有個更加通盤的思考，畢竟一方面全年12、13天的國定假日實在是說不上多，而下半年更僅有中秋、雙十2天，真的是「既患寡，且患不均」啊。
難怪不管政府假期怎麼排，大家都一定覺得不太舒服。很難滿足。
來看看跟我們距離比較近的經濟體是怎麼放假的：日本每年的國定假日有16天、香港的公眾假期則是每年17天，南韓則是15天。都比台灣的12、13天多上一截。在鄰近經濟體當中，只有新加坡的11天國定假日，比台灣少一些。
對2024年台灣人事行政局行事曆感到欣慰的，自然是以不想要彈性連假前後還得補班的人為主——真的，連上六天班實在是太硬了，讓人枯萎，讓人無力，週六早上上班就想請病假，但，2023連假連發的狀況，自然也沒有了。而對這版行事曆憂愁的，則多是在那些不執行補班，遇到連假就直接連放的勞工——這下子，可是等於公司福利大縮水啊。
若仔細看台灣的國定假日，公教體系一年是12天，而勞工則因51勞動節，多出一天的假期。然而這12、13天的國定假日，竟然有10、11天，是擠在上半年放完的。這麼集中，是要大家下半年都去吹東北季風嗎？下半年就中秋、雙十而已，每年一過端午，我們就開始算，好，接下來直到中秋將有100天沒有國定假日呢。
某一年，記得是農曆閏了六月吧，嘩，這下子端午到中秋的距離瞬間變成了130天。
那段時間我們邊工作邊時常想著——如果我是屈原我就去投江。如果我是嫦娥，我就去奔月離開這個世界。
扯遠了。我們要說的是，台灣的國定假日安排，應該做一些更中庸的調整——比如說，在下半年新增加3-5個國定假日，一方面讓國定假日與日本、香港、韓國看齊，另一方面則讓上下半年的放假頻率呈現得更為平均。尤其學校教育單位七、八月尚有暑假，對於有在學子女的家庭來說，暑期顯然是除了農曆年節之外，另一個較容易安排年度家庭旅遊的重點時期，偏偏這段期間卻是一個國定假日都沒有，對於身為父母的上班族們而言，在用假安排上亦少了些彈性。
每逢高溫熾熱的暑期，看到歐洲各國的夏季長假真的是會讓人流口水。雖然台灣民情、文化不同，但是對照學齡子女們的漫長暑假，近年台灣既然在政策面鼓勵生產，在假期安排上也應跟進，或許增加幾個國定假日，讓人民在暑假期間能有更彈性安排親子活動、家庭時間的機會。
畢竟，人民沒有假，是要發展什麼觀光？是要發展什麼航空業？這一切都是跟產業動態息息相關的。更多的假期，也意味著出遊的人們不必總是擠在那幾個連假出門，可以更彈性地紓解國道、鐵路面臨的疏運壓力。
我們認為，日本規劃假期的方式頗值得借鏡。
日本在安排國定假日時，就已考量到連續假期之於鼓勵國內旅遊、促進經濟的考量，包括成人禮日（1月第二個星期的星期一）、憲法紀念日、綠之日與兒童之日（五月3日、4日、5日，也就是大家熟知的日本黃金週）、海之日（七月第三個星期的星期一）、敬老日（九月第三個星期的星期一）、運動之日（十月第二個星期的星期一），乃至年末年終假期（十二月28日至隔年一月4日），每年都一定有六次的三天以上連休，且平均分配在各個月份與季節。
說日本人是亞洲最喜歡連續假期的社會一點也不為過。
日本，可沒有出現「大家都不愛上班，就拖累國家競爭力」的問題啊。
我們再說一次，適度地讓勞工、公教人員都有合理的休假時間，其實是更能夠增進創造力、提高工作效率的法門。多放一點假吧！台灣不會因此而沈沒的。
......不放假才會。
