上市櫃公司每年的「薪情」揭露時間又到了，我們順手查了一下，多數產業的龍頭企業給予員工的薪資中位數都在業內名列前矛，配息也相對大方，請大家給他們掌聲鼓勵鼓勵。不過也有少數獲利位列產業前段班的公司，員工薪資中位數竟然還遜於部分盈利、人數規模小得多的同業，甚至配息也是十分摳門，我們就想問，這些公司是把員工當什麼？又把股東當什麼？生財器具尚且需要保養，那人員呢？投資人呢？莫非是要大家上班當作功德、投資當打水漂嗎？
對員工和股東都好的公司，一方面強化了員工們好好上班的誘因，另一方面也表示在經營管理上有穩健的財務安排，好比廣達(2382)在電子五哥當中，無論是EPS或者員工薪資中位數都是最高，就可見端倪，若再把鴻海(2317)加進來，則EPS和薪資中位數又比廣達好上一截。貨櫃航商行業裡，薪資中位數、配息金額的排名毫無意外，由長榮(2603)領頭、陽明(2609)次之，坐在老三位置的萬海(2615)，加油，好嗎？
而車廠部分，也可以明顯看出盈利和薪資水平的正相關。和泰車(2207)薪資高出同業幾乎一倍、配息絕對金額也是最佳，而這幾年營運明顯成長的三陽工業(2206)薪資也有跟著增加，將獲利與員工共享，這些都是正面的案例。
但當然，我們也喜歡講負面教材——近幾年來房地產火熱，建商口袋麥克麥克，但薪資表現差異卻不可謂不小。推案量和營收都是上市櫃建商之冠的興富發(2542)，員工薪資中位數卻落在整個產業的後段班，甚至薪資水準還比部分中南部建商還差，股利也相對不穩定，固然前幾年曾有超額配發，但去年的現金配發率卻只有21%(有配股票)，只能說是真的很有臉、很好意思。
在營建業當中，對員工最大方的分別是華固(2548)、遠雄(5522)、愛山林(2540)；台中的順天(5525)，高雄隆大(5519)；其中，北部的這3家廠商都是非常追求高殖利率的廠商，甚至會在景氣不好時超額配息，讓股東的收入儘量平穩。
至於高爾夫球具代工產業，參與者不多，但龍頭大廠復盛應用(6670)薪資中位數卻是產業中第四——欸，要知道，這個產業也就不過五、六家上市櫃公司——EPS在同業中次高的大田(8924)，薪資中位數則是產業中最高。而在自行車產業，美利達(9914)和巨大(9921)近年來的配息率都約莫維持在50%-60%之間，不能說是特別大方，但美利達的薪資中位數就硬是比巨大多了10%左右。（大田、美利達，如果要挖角，知道要去哪邊挖了吧。）
另一方面——無論是對員工、對股東都摳門到讓我們跌破眼鏡，大概就是被動元件龍頭國巨(2327)了吧。國巨身為被動元件龍頭大廠，薪資中位數在同業當中竟然只排名第8！然後EPS超過44元竟然只配不到10元！配息率22%！因為我們太震驚了所以這邊要用許多的驚嘆號！（但想想國巨這幾年反反覆覆的財務操作洗小股東的臉，又覺得，似乎沒有那麼意外，是不是？）
我們想說的是，在產業裡頭，員工的福祉就是公司生產力的關鍵。用錢，雖然無法保證員工打從心底擁有工作幸福感，但可以買得到員工的勞動。員工的勞動，就是投資人的回報來源。一環扣一環，在投資之前，除了看財報，不妨也看看標的公司給它的員工薪資水平在業界的排名，企業要講ESG，投資人自然也可以用錢投票，當個有社會責任的投資人。
