雙十連假結束了，也就意味著今年到年底之前，都再也沒有連續假期了。真是悲傷啊。但星期二，當我們回到辦公室，打開信箱更悲傷的事情是，竟然陸陸續續收到數十家上市櫃公司在十月8日、9日接連寄來的九月營收公告，甚至還有在十月10日寄出的信件，天啊，國慶日耶，廠商人員還要加班寄信這真是一點都不健康，不正常，甚至，不應該。
再次先說結論：資本主義社會演進到這個程度，後端行政的人員平日該上班，就上班，但相對地，該放假，則就是應該要放假。
證交所規定的上市櫃營收公告日期，雖是押在每個月的10日，但明明遇到假日可以順延至次一上班日才申報，照著規定來請問會有什麼問題嗎？上市櫃企業在放假期間公告營收，就等於是陷你們的財務部門、投資人關係部門，乃至公關部門的人員於不義。
OK fine，現在當然email都有可以設定時間的發信功能。假日發公告、發佈新聞稿，技術上當然做得到，而部分企業每個月固定在特定日期的特定時間公告營收，我們也理解企業有想要維持營收公告可預期性的想法，然而，企業發了新聞稿，記者看到了公告，要不要打電話去問一問營運狀況，企業的負責窗口，又要不要接電話？就算可以補休或申報加班好了，但當其他勞工都快快樂樂放假去、或者守在電視與YouTube前等待國慶焰火施放，工作電話一響，「to 接 or not to 接, that is the question.」你各位上班族也都心知肚明，那樣對員工的心理健康一點幫助都沒有啦。
相對地，我們還是要稱讚一下國內一些大廠的良性示範，比如說台積電例行的月營收發布，若該月10日遇到假日，就會提前在放假前最後工作日完成公布；這次聯發科也是依規定期限在十月11日的上班日完成公告，還有台塑四寶都在11日上班日收盤後完成公告、並於當天舉辦業績發表會，看看這些重量級大廠都懂得避開假日發布營收自結了，但不少規模不及的業者，在假日卻顯得自己很忙。
至於那些業績爛得要命，而選在假日默默公告營收、想要偷一下看看能不能降低隔日開盤對股價衝擊的公司，我們自不必再多說。他們自己知道他們在幹嘛。但這樣也不是正當的做法啦。
「休息是為了走更長遠的路，」這句話大家都很會講。怎麼套用到上班族身上，就不適用了呢？
事實上，勞動力的損耗，本來必須靠著放假與休息的適度調整來回補。但當該放假而不放假、還在發佈公告，還在接聽記者的電話，就是在上班，就是沒有休息到、遲早要burnt out。
事實上，看似工作最為勤奮的螞蟻，或許也不是我們想像的那樣認真。有個海外研究，觀察三個蟻窩，在兩週間的觀察中，只有3%的螞蟻總是在工作，卻有25%的螞蟻永遠不工作。餘下的72%呢，工作起來則貌似不太積極——有時候牠們根本只是在跟彼此聊天，從食物團回螞蟻窩的路上，也不是每隻螞蟻都有拿著食物。或許他們只是出去散步活動活動身體，逛完就回窩裡了。這才是生物界的真理。
不過更有趣的是，當那些3%的、勤奮的螞蟻過勞死掉了，那25%的螞蟻，就會有一部分搖身一變成為「勤奮的螞蟻」。如果以此為譬喻，那就是「把你的員工累死了，慘的不只是那些累死的員工，而是連他們的代班人也要遭殃了」呢。
企業們，放過自己的員工啦。該放假，就讓他們放假，其他的事情，就等假期結束再說吧。
