據勞動部統計，去年一共有 8,297 家企業違反《勞基法》，項次多達 1 萬多項，企業數增加 14%，案件數成長近 20%。
據勞動部數據顯示，目前黑名單上企業主要分成 3 種，第一種是短期內工作時間過量造成違法，包括中華電信、神腦、宏華等，主要可能是因為 499 之亂的原因。再來是高風險行業例如物流、保全、交通運輸業等。而第三種最受關注，屬於勞資關係不佳的境況，像是南山人壽及家樂福等。
目前以違法案例數量來看，2~4 名主要是由電信業包辦，主因是超時工作，不過這應該只是暫時性現象，業者也承諾將會改善。然而第一名卻是南山人壽，僅去年一年就有高達 75 件案例，比電信業還多，已連任 3 年冠軍。南山人壽勞資爭議也已長達多年，受到金管會的關注，並發展出相關釐清保險業務員的承攬、雇傭和委任關係的規定等南山條款。
南山人壽的勞資糾紛主要在於其一直以來聲稱與業務員是承攬關係，但卻以僱傭方式在管理業務員，業務員須接受公司的業績考核，但卻得不到僱傭權利，且今年糾紛似乎仍未落幕，甚至令南山人壽上櫃之路受阻。值得一提的是，家樂福去年也曾榮登血汗名單冠軍，與南山並列第一。
當然除了南山人壽及電信業外，還有物流及交通運輸業也需要關注，隨著網購的盛行，物流業的工作越加繁重，而合格的司機其實並不好找。據《蘋果日報》報導，目前相關業者基本上都向勞動部承諾將會改善排班，但基於人力不足問題，可能還是有限。連台鐵也都一直是榜上有名，今年違法 22 項，排第 5 名。第 6 名為嘉里大榮物流，第 7 名則是國光客運，家樂福與強固保全則並列第 8，這些也都主要是以超時加班為主。
值得注意的是，雖然不少產業人手緊缺，但薪水卻遲遲無法改善，許多勞資糾紛都是在加班不給加班費，還有偽造打卡紀錄等問題。據統計，目前違法最多的項目為加班未給加班費，達 2,346 項次，其次是超時加班 1,785 項次，再來為出勤紀錄不合規定，有 1,392 項次。而真實情況，可能還是比想像中更嚴重。不少學者認為，這是因為台灣勞檢覆蓋率還太低的原因。
（首圖來源：Flickr/Chris Gladis CC BY 2.0）
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