MoneyDJ新聞 2023-10-25 13:39:27 記者 新聞中心 報導
104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度雖來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天，現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。
《中高齡就業趨勢報告》引用國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬，僅剩582萬，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬，達722萬。吳麗雪表示，台灣即將在2025年進入「超高齡社會」，屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%。
報告指出，104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個，其中10月單月工作數已達108萬個，再創歷史新高；企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個，是4年前的2.66倍，占全體工作數18.5%，4年增加7.1個百分點。
而企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願)，比2022年上升1.7分。吳麗雪表示，企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升，企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。
報告也指出，前三大缺工產業為住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人，批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人，電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。
相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」，缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。吳麗雪分析，缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一，或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做，或者正在實驗但卻碰到一些困擾；若有適切且友善聘用中高齡的方法，可望緩解當前缺工壓力。
在中高齡求職者當中，工作價值首重地點，薪資則排第三。報告發現，85%的中高齡仍有找工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%；中高齡對工作價值的前三名排序為工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%)。
吳麗雪觀察，中高齡求職積極，可為企業缺工潮注入新戰力；所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化；其中，55歲~64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場的構成元素。
報告同時發現，中高齡求職者重返職場的三大憂慮為需要重新適應新環境(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)，正好呼應企業聘用中高齡的經驗，三大弱項為思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%)，但有三大強項，分別是工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(門69.7%)、處事成熟待人圓融(50%)。
(圖片來源：104人力銀行)
