儘管美國政府暫時放鬆貿易限制，但未被從實體清單上除名，依舊讓華為大舉裁員美國子公司的員工。
管在G20的川習會上演後，華為與美國的角力迎來中場休息，川普將允許美國企業向華為出售沒有國安問題的產品。然而，未能從美國商務部的清單上除名，讓華為忍痛大刀一揮，解僱旗下在美研究機構Futurewei逾600位的員工。
Futurewei公司（Futurewei Technologies Inc.）是華為在美國的研究機構，與許多美國大學、研究人員往來合作密切，並在電信、5G蜂巢式網路、影片及相機技術上，擁有超過2,100項專利。
今年5月16日，美國商務部將華為與約70家與該公司關聯的企業放上實體清單，禁止美國企業向「黑名單」上的公司出售技術、產品。
算「美國企業」卻大舉裁員，華為重擬人才戰略
6月底便傳出Futurewei與華為切割的消息，時隔1個月，華為就正式宣佈大裁員。據《路透社》，自前（22）天開始，Futurewei的850位員工中，超過2/3遭到解僱，總計逾600人。
華為對外聲明，此次大規模裁員是「美國政府行動造成的業務縮編」。雖然美國政府暫時准許企業向華為出售產品，但被放上實體清單，依舊意謂著命脈被把持在美國政府手中。
尤其這個「美國企業」，也包含在美國設立的子公司，進一步而言，Futurewei也可能被禁止提供技術給華為，華為投入的資金、獲得的研究成果隨時都可能付諸東流。
Futurewei員工透露，美國宣佈封殺隔日，華為就要求Futurewei員工在清單禁令生效前，把一切資料檔案上傳至華為雲端。該員工更指出，此後Futurewei的運作已近乎停擺。
本次裁員之前，華為在美國總共擁有約1,500位員工。除了Futurewei的850人之外，其餘人手則負責管理供應鏈廠商、顧客服務、公關等任務。
過去為了進軍美國手機市場，華為還在美國招募業務主管、IC驗證工程師，但隨著華為與美國政府的關係惡化，人數自2018年開始便持續減少。
有趣的是，華為在美國大規模裁員的同時，也在中國大舉徵才，計畫以高達200萬人民幣（約新台幣900萬元）的年薪，重金禮聘頂尖技術人才加入華為的行列。
華為預計今年要在全球網羅20至30名「天才少年」，明年更要擴大至200到300名。華為聲稱技術與商業創新，是打贏未來商戰的核心動力。華為相信人才是對抗美國施壓的重要資產，為此，他們將運用頂級薪酬待遇，吸引世界各地的頂尖好手。
與華為切割卻不被信任，始終被美國政府放大檢視
儘管Futurewei被劃分為美國企業，無需受到禁令規範，但對於美國政府而言，Futurewei的存在一直猶如芒刺在背。Futurewei的尷尬處境可說是「爹不親，娘不愛」。
2018年時，曾有26位美國國會議員致信教育部長貝琪．戴弗斯（Betsy DeVos），警告華為與美國大學的合作關係，可能對國家安全造成威脅，並擔憂華為會藉由與學術單位合作的機會，發展AI、電信、機器人等損及美國利益的技術。
共和黨議員吉姆．班克斯（Jim Banks）也大聲疾呼華為與美國大學合作的危險性，在川普當局祭出制裁清單後，Futurewei的員工不能與華為員工有任何接觸，班克斯持續聲稱Futurewei任何劃清界線的舉動都不能消除疑慮，指明「Futurewei就是華為」。(本文由數位時代授權轉載)
