芬蘭勞動市場：優勢與成長的痛點
芬蘭被評為世界上最幸福的國家，以其高學歷的勞動力和極好的工作與生活平衡而聞名。芬蘭專業人士以其創新、技術專長、效率和誠實而聞名，基於組織扁平層級、平等和信任的工作文化及快速的術進步，以達到提高工作效率和競爭力目標。芬蘭重點就業領域包括公共部門、工業與技術部門及服務業(零售、交通運輸、旅館、教育、醫療保健和社會服務)。
但芬蘭勞動市場仍面臨挑戰，如(1)熟練勞動力短缺：教育系統傳授的技能與現代工業所需的技能之間的差距越來越大，而勞動力的快速老化加劇這一差距。(2)技能不符：由於缺乏合格的候選人，許多職位空缺，而技術熟練的專業人員往往難以找到能夠充分發揮其能力的職位。(3)全球人才競爭：隨著全球人才庫競爭日益激烈，芬蘭雇主需要加強吸引和留住頂尖人才。
為了保持領先地位並與擁有合適技能的候選人建立聯繫，在芬蘭公司招募策略必須注意：(1)廣泛的知名度：確保您的招募訊息被正確的受眾看到。(2)精準定位：找到符合您特定需求的候選人。(3)內容行銷：當今的求職者想要的不僅僅是職位描述——他們還想了解公司的文化、價值觀和發展機會。在芬蘭最大首選的數位招募網絡：Jobly.fi。(資料來源：經濟部國際貿易署)
